企業（事業者）情報
| 企業コード | 20220108 | ||
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| 企業名 | 想いやり工房 | ||
| 企業名カナ | オモイヤリコウボウ | ||
| 代表者名 | 田中 芳野 | ||
| 代表者名カナ | タナカ ヨシノ | ||
| ホームページURL | https://omoiyarikobo.my.canva.site | ||
| 担当者（連絡先） | 姓名 | 田中 芳野 | |
| 姓名カナ | タナカ ヨシノ | ||
| 電話番号 | 050-1720-5310 | ||
| 業種 | 中分類 | 映像・音声・文字情報制作業 | |
| 取扱品目（主要製品・加工内容等） | 動画・画像制作・講師 | ||
| アピールポイント | Canvaはチラシやスライドが誰でも簡単に作れるデザインツールです。 エクセルやワ ード、パワーポイントより高品質のデザインを誰でも簡単に作れます。 広告やチラシなど紙媒体からWeb用まで画像や動画制作がご自身でできるようになります。 簡単なデザインを高品質に仕上げたい方、POP制作などの時間を時短したい方におすすめです。 使い方からクライアント様に合った活用法など御社にあわせた各種講座・ワークショップ・セミナー、画像・動画制作代行のお引き受けが可能です。 是非、お問い合わせお待ちしています。 |
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公開情報は、企業（事業者）の希望項目のみ掲載しております。
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事業内容 行政書士/外国人雇用労務士 ・外国人在留ビザ申請、雇用に関する案件 ・建築等各種許認可申請 ・公的補助金等の受給申請サポート ・その他事業運営に関わる手続き
PR 中小企業の経営者の方から、次のようなご相談を多くいただきます。 ・従業員が増えてきて、労務管理に不安がある ・就業規則が古い、または作ったままになっている ・残業や給与のルールが曖昧 ・従業員からの相談や対応に困っている ・入退社・社会保険や労働保険の手続きが複雑 こうした課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な労務整備を支援しています。 特に、 従業員10名を超えた企業で多い ・就業規則の整備 ・給与・勤怠ルールの整備 ・労務トラブルの予防 ・人事制度の基礎づくり などを得意としています。 労務は、問題が起きてから対応すると様々なリスクが高まります。 「大きなトラブルになる前に整える」 早期発見・初動がはやければ 時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。 そのための実務的な支援を行っています。 顧問契約だけでなく、 必要なときに必要なことだけ「スポット相談」や「制度整備」 のご依頼にも対応しています。 まずはお気軽にご相談ください。
事業内容 【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成等 ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続き等 ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 従業員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応等
