企業（事業者）情報
| 企業コード | 20250113 | ||
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| 企業名 | マネイジコンパス 北原 | ||
| 企業名カナ | マネイジコンパスキタハラ | ||
| 代表者名 | 北原 彰 | ||
| 代表者名カナ | キタハラ アキラ | ||
| 代表者性別 | 男性 | ||
| 本社所在地 | 郵便番号 | 274-0825 | |
| 住所 | 船橋市前原西 | ||
| ホームページURL | https://m.facebook.com/akira.kitahara/ | ||
| 担当者（連絡先） | 姓名 | 北原 彰 | |
| 姓名カナ | キタハラ アキラ | ||
| 業種 | 中分類 | 専門サービス業（他に分類されないもの） | |
| 取扱品目（主要製品・加工内容等） | ・中小企業診断士としての事業者支援、 ・コンサルティング業務 |
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| 自社製品 | あり | 価格転嫁、創業支援、事業承継、経営戦略策定支援 | |
| 認証・品質管理・技術資格 | -- 中小企業診断士 情報セキュリティスペシャリスト（高度情報処理技術者認定） |
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| マッチングニーズ | 事業の状況に合わせ、経営のご支援を致します。 １）創業期の事業者様：リスクを踏まえた事業計画の立案と検証のお手伝い ２）新たな事業における経営戦略の立案と実行支援を必要とする事業者様：既存事業との相性（シナジー）を踏まえた戦略の探索と深化をご支援します。 ３）経営にお悩みの事業者様：事業やお取引先とのご関係は様々で一概に言えるものではりませんが、財務的な視点でアドバイスをさせて頂きます。 |
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| 取扱商品・製品・加工の特徴 | 副業可能な企業に勤める企業内の中小企業診断士となります。経営コンサルタントとしては、まだまだ駆け出しです。事業者様のニーズに寄り添い、必要な対応を一緒に考えることでお役に立てるような経営支援に取り組みます。 直近の取り組み、テーマは ・物価高騰に対応する価格転嫁や、パートナーシップ構築宣言 ・起業スクールを通じた創業支援 ・次世代に事業を繋ぐ事業承継 ・強みを磨き付加価値アップを目指す知的資産経営 となります。御気気軽にお声をおかけください。 |
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| アピールポイント | 個人事業主としては２０２４年１２月に開業届を提出し、活動しています。所属企業では、クラウドサービスやネットワークインフラの企画・提案を行う一方、プロフィットセンターのマネージャーを２０年以上担当しています。平成２３年以降、メガクラウドが中心となる時代に、地域データセンターとして、自社なりの差別化を行ってきました。メガクラウドと対比し第３の選択肢をお客様提案、選択いただいています。近年は、クラウドサービスを立ち上げようとされる方との共創、オープン・イノベーションとして、企業間連携を推進することが担務の一つです。中小企業診断士としては（１）．創業されようとする方と二人三脚で、伴走し、成長を共感できるような役割や、（２）．事業の業況に合わせた戦略・戦術を一緒に考えることでお客様のお役に立てればと考えております。 よろしくお願いいたします。 |
公開情報は、企業（事業者）の希望項目のみ掲載しております。
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事業内容 ・場所を選ばない落語会（出張公演） ・教育・ワークショップ（落語教室・学校寄席） ・多種多様な施設での口演 伝統文化をより身近なものにし、人々の生活に「刺激と癒し」を与えることを目指しています
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事業内容 ITコンサルティング事業 システムソリューション プロジェクトマネジメント 公共事業、まちおこし事業 ネイルサロン事業（ネイルサロン クリーク）
PR 中小企業の経営者の方から、次のようなご相談を多くいただきます。 ・従業員が増えてきて、労務管理に不安がある ・就業規則が古い、または作ったままになっている ・残業や給与のルールが曖昧 ・問題社員への対応がわからない ・入退社・社会保険や労働保険の手続きが複雑 こうした課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な労務整備を支援しています。 特に、 従業員5～30名程度の企業で多い ・就業規則の整備 ・給与・勤怠ルールの整備 ・労務トラブルの予防 ・人事制度の基礎づくり などを得意としています。 労務は、問題が起きてから対応すると様々なリスクが高まります。 「大きなトラブルになる前に整える」 早期発見・初動がはやければ 時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。 そのための実務的な支援を行っています。 顧問契約だけでなく、 必要なときに必要なことだけ「スポット相談」や「制度整備」 のご依頼にも対応しています。 まずはお気軽にご相談ください。
事業内容 【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成等 ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続き等 ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 問題社員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応等
