企業（事業者）情報
| 企業コード | 20250142 | ||
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| 企業名 | トトノエルジャパン合同会社 | ||
| 企業名カナ | トトノエルジャパンゴウドウガイシャ | ||
| 代表者役職 | 代表社員 | ||
| 代表者名 | 砂川 大輔 | ||
| 代表者名カナ | スナガワ ダイスケ | ||
| 市内所在地 | |||
| 住所 | 船橋市東中山２丁目 | ||
| 電話番号 | 047-770-1179 | ||
| ホームページURL | https://totonoerujapan.co.jp/ | ||
| 業種 | 中分類 | 専門サービス業（他に分類されないもの） | |
| 取扱品目（主要製品・加工内容等） | 中小企業を対象とした経営支援 | ||
| 認証・品質管理・技術資格 | -- ・PRプランナー ・R3年度中小企業診断修得者 ・金融業務検定 事業継承・M&Aエキスパート ・NPMO認定 PJM-A、PMO-S(★★) ・応用情報技術者 ・Googleデジタルワークショップ 他 |
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| 取扱可能な材質 | ・副業人材活用法の指南 ・全社戦略の立案、実行支援 ・事業戦略の立案、実行支援 ・経営／営業／人事／マーケティングほか企業機能の立上げ |
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| アピールポイント | 私は、経営者、会社員、副業実践者という３つの立場を行き来しながら、副業人材活用の未来を考えています。 副業人材の活用は新たなムーブメントです。これまで埋もれていた「よいものを提供する企業」が、全国から募った優秀な人材の協力で発信力を高め、世間で正しく評価され始めています。 副業人材には事業会社やフリーランスとは異なる特徴があり、実力と経験を備えた真のプロフェッショナルも存在しています。特徴を踏まえて正しく活用すれば、企業に大きな成長をもたらしてくれます。 当社は、自らがプロフェショナル人材として企業支援を実践するだけでなく、企業と副業人材双方のモラルを高める一助となるべくノウハウ公開の活動を続けてまいります。 ※副業人材活用案内： https://fukukatsu-lab.com/ ※採用支援Kurkur： https://kurkur.jp/ |
公開情報は、企業（事業者）の希望項目のみ掲載しております。
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事業内容 ・場所を選ばない落語会（出張公演） ・教育・ワークショップ（落語教室・学校寄席） ・多種多様な施設での口演 伝統文化をより身近なものにし、人々の生活に「刺激と癒し」を与えることを目指しています
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事業内容 ITコンサルティング事業 システムソリューション プロジェクトマネジメント 公共事業、まちおこし事業 ネイルサロン事業（ネイルサロン クリーク）
PR 中小企業の経営者の方から、次のようなご相談を多くいただきます。 ・従業員が増えてきて、労務管理に不安がある ・就業規則が古い、または作ったままになっている ・残業や給与のルールが曖昧 ・問題社員への対応がわからない ・入退社・社会保険や労働保険の手続きが複雑 こうした課題に対して、企業の状況に合わせた現実的な労務整備を支援しています。 特に、 従業員5～30名程度の企業で多い ・就業規則の整備 ・給与・勤怠ルールの整備 ・労務トラブルの予防 ・人事制度の基礎づくり などを得意としています。 労務は、問題が起きてから対応すると様々なリスクが高まります。 「大きなトラブルになる前に整える」 早期発見・初動がはやければ 時間もコストもストレスも最小限にすることが可能になります。 そのための実務的な支援を行っています。 顧問契約だけでなく、 必要なときに必要なことだけ「スポット相談」や「制度整備」 のご依頼にも対応しています。 まずはお気軽にご相談ください。
事業内容 【主な支援内容】 ■給与・勤怠管理の整備 給与計算体制の構築、勤怠ルールの整理 ■労務管理の整備 入退社フローの構築、効率化、マニュアル作成等 ■労務手続きアウトソーシング 社会保険、雇用保険の手続き、入退社手続き等 ■就業規則作成・改訂 会社の実態に合わせた就業規則・各種規程の整備 ■労務相談 問題社員対応、労働時間、残業管理など労務トラブルの予防・対応等
